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Successo professionale oltre i 45 anni

Nel 2020 la Società degli impiegati del commercio si concentrerà sui soci che si trovano nella terza fase della loro vita lavorativa, ovvero dai 45 anni in su.

Nell’era dalla digitalizzazione, per i professionisti dai 45 anni in su diventa sempre più difficile affermarsi sul mercato del lavoro. I lavoratori giovani e che hanno seguito un percorso formativo moderno rappresentano una fonte di concorrenza sempre maggiore; inoltre, l’apprendimento permanente e la formazione continua stanno ormai diventando uno standard. Ma ciò concretamente cosa significa per le persone interessate? Quali formazioni è opportuno seguire e quando? Cosa possono fare i lavoratori per mantenersi competitivi sul lungo termine agli occhi delle aziende? E qual è la responsabilità dei datori di lavoro nel preparare al futuro le proprie forze lavoro?

Tema dell’anno 2020: work 45plus

Per il 2020 intendiamo occuparci della crescente necessità dei nostri soci di ottenere supporto per la terza fase della vita lavorativa. Con il tema dell’anno «work 45plus» ci siamo posti l’obiettivo di ampliare la nostra offerta esistente con nuovi servizi e prodotti per questo gruppo target. Intendiamo così rafforzare la posizione sul mercato del lavoro di chi ha superato i 45 anni e mantenere la nostra promessa di essere al fianco dei lavoratori per la loro intera carriera professionale.

Offerte 45plus disponibili

Dopo una lunga esperienza lavorativa, servono coraggio e una volontà ferrea per imboccare nuovi percorsi. Fare un punto della situazione aiuta a individuare prospettive per la terza fase della vita lavorativa e consente una pianificazione mirata della carriera. A tale scopo, la Società degli impiegati del commercio offre prodotti e servizi pensati in modo specifico per i lavoratori dai 45 anni in su.

Counseling

Sondaggio e ampliamento dell’offerta

A fine 2019 la Società degli impiegati del commercio, in collaborazione con le altre cinque associazioni di impiegati della piattaforma, ha chiesto ai suoi soci come essi percepiscono nella loro azienda il rapporto con i lavoratori più anziani. I risultati del sondaggio saranno pubblicati nella primavera 2020 e costituiranno la base per formulare le nostre rivendicazioni politiche ed elaborare ulteriori servizi per il gruppo target 45+.

Rivendicazioni politiche

Congiuntamente alle altre associazioni di impiegati della piattaforma, ci impegniamo sul piano politico per il raggiungimento di buone condizioni quadro nel mondo del lavoro, anche per chi ha superato i 45 anni.

Consulenza alle aziende

Non solo i lavoratori, ma anche i datori di lavoro sono esortati a preparare, formare e potenziare tempestivamente le proprie forze lavoro in funzione delle mansioni del futuro. In qualità di partner sociale, ci impegneremo per l’attuazione di misure adeguate nei contratti collettivi di lavoro (CCL).

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