Nuovo contratto collettivo di lavoro per gli impiegati del commercio

La Camera di commercio, dell’industria, dell’artigianato e dei servizi del Cantone Ticino (Cc-Ti), l’Organizzazione cristiano sociale ticinese (OCST) e la Società degli impiegati del commercio sezione Ticino (SIC Ticino), hanno sottoscritto il 14 novembre 2017 un nuovo CCL per gli impiegati di commercio che è entrato in vigore dal primo gennaio 2018.

di Nicola Giambonini, direttore SIC Ticino

Le parti contraenti hanno trovato un accordo per la sottoscrizione di un contratto che per il momento concerne i circa 2'000 impiegati di commercio occupati presso la trentina di aziende associate a TicinoModa.

Si è trovata un’intesa sulle condizioni di lavoro su cui sviluppare i contratti individuali e una base di discussione attraverso la quale risolvere le divergenze attraverso una procedura condivisa e regolata. Il contratto è stato sottoscritto dalle parti per favorire, attraverso un partenariato sociale basato sui principi della buona fede, lo sviluppo positivo del settore amministrativo ticinese così come gli interessi reciproci dei dipendenti e dei datori di lavoro.

Principale novità del nuovo contratto è l’introduzione di una classificazione salariale che non si limita più a regolare lo stipendio minimo e introduce tre diversi livelli retributivi diversi per mansioni e responsabilità.

  • CHF 3'330 Impiegato generico:
    Esegue direttive impartite e non partecipa ad ambiti decisionali né alla pianificazione del lavoro.
  • CHF 3'600 Impiegato operativo:
    Svolge in modo autonomo i compiti operativi che gli vengono affidati e le relative operazioni complementari per la cui esecuzione sono richieste adeguate conoscenze, capacità possedute o acquisite.
    E’ in grado di essere coinvolto nella pianificazione e organizzazione per singoli aspetti o progetti.
  • CHF 4'100 Impiegato responsabile:
    Gestisce un segmento di attività o un servizio aziendale di cui ha responsabilità, impartendo le direttive per l’esecuzione a eventuali dipendenti sottoposti, sulla base di mandati ricevuti.
    E’ coinvolto nella pianificazione e organizzazione dell’azienda relativamente ai propri ambiti di competenza.

Salari da versare in tredici mensilità

Il nuovo CCL rappresenta un punto di partenza per regolare un settore attualmente sotto pressione dal punto di vista dell’occupazione e delle condizioni salariali e si propone come punto di riferimento per tutti gli altri settori professionali che occupano impiegati di commercio.

Le nuove classificazioni salariali rappresentano un importante punto di riferimento per l’Ufficio dell’ispettorato del lavoro dell’Amministrazione cantonale e per la Commissione tripartita in materia di libera circolazione delle persone.

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