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Erfolg im Beruf mit 45plus

Nel 2020 la Società degli impiegati del commercio si concentrerà sui soci che si trovano nella terza fase della loro vita lavorativa, ovvero dai 45 anni in su.

Nell’era dalla digitalizzazione, per i professionisti dai 45 anni in su diventa sempre più difficile affermarsi sul mercato del lavoro. I lavoratori giovani e che hanno seguito un percorso formativo moderno rappresentano una fonte di concorrenza sempre maggiore; inoltre, l’apprendimento permanente e la formazione continua stanno ormai diventando uno standard. Ma ciò concretamente cosa significa per le persone interessate? Quali formazioni è opportuno seguire e quando? Cosa possono fare i lavoratori per mantenersi competitivi sul lungo termine agli occhi delle aziende? E qual è la responsabilità dei datori di lavoro nel preparare al futuro le proprie forze lavoro?

Tema dell’anno 2020: work 45plus

Per il 2020 intendiamo occuparci della crescente necessità dei nostri soci di ottenere supporto per la terza fase della vita lavorativa. Con il tema dell’anno «work 45plus» ci siamo posti l’obiettivo di ampliare la nostra offerta esistente con nuovi servizi e prodotti per questo gruppo target. Intendiamo così rafforzare la posizione sul mercato del lavoro di chi ha superato i 45 anni e mantenere la nostra promessa di essere al fianco dei lavoratori per la loro intera carriera professionale.

Offerte 45plus disponibili

Dopo una lunga esperienza lavorativa, servono coraggio e una volontà ferrea per imboccare nuovi percorsi. Fare un punto della situazione aiuta a individuare prospettive per la terza fase della vita lavorativa e consente una pianificazione mirata della carriera. A tale scopo, la Società degli impiegati del commercio offre prodotti e servizi pensati in modo specifico per i lavoratori dai 45 anni in su.

Consulenza sulla formazione continua e Consulenza di carriera

Consulenza

  • Brochures: Génération 45plus (Attualmente disponibili solo in tedesco e francese)

    Vous souhaitez vous réorienter pour la deuxième moitié de votre vie professionnelle et vous ne savez pas par où commencer? Le guide pratique „Génération 45plus“ propose les outils nécessaires pour franchir le premier pas: les conseils pratiques et les checklists vous permettront de faire le point et de mettre en œuvre vos projets.

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  • Brochures: Rester connecté (Attualmente disponibili solo in tedesco e francese)

    Aujourd’hui, il est plus que jamais important de rester en phase avec son temps. C’est la seule manière de maintenir vos capacités sur le marché du travail tout en utilisant la perméabilité du système de formation à votre avantage. Les personnes ayant récemment terminé leur formation initiale ont bien compris cela: en 2015, plus de 90 % des personnes interrogées ont déclaré vouloir continuer à se former après avoir terminé leur formation de base. Prenons-les en exemple!

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Sondaggio e ampliamento dell’offerta

In qualità di membro fondatore della «plattform» (piattaforma), la Società degli impiegati del commercio si impegna già da anni per il consolidamento dell’idoneità al mercato del lavoro e per l’impiego ottimale della potenzialità della forza lavoro in Svizzera. Alla fine del 2019, insieme alle associazioni dei lavoratori e alle associazioni professionali indipendenti orientate all’individuazione di soluzioni della piattaforma, l’associazione ha condotto tra i suoi affiliati un sondaggio sulla gestione dei lavoratori più anziani in azienda, sulla distribuzione attuale dell’età e sulle misure esistenti nell’ottica di una gestione dell’età in azienda. 

Sulla base dei risultati del sondaggio, gli esperti della piattaforma in materia di gestione e risorse umane hanno riassunto suggerimenti dettagliati sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. La guida «Smartes Altersmanagement für das Unternehmen 2.0» (Gestione smart dell’età per l’impresa 2.0) si rivolge ad aziende di varie dimensioni, ma soprattutto alle PMI; chiarisce le opportunità e i vantaggi di una gestione adeguata dell’età, soprattutto tenendo conto delle pari opportunità e del trasferimento del sapere in azienda. Sono stati elaborati suggerimenti per la pianificazione e l’attuazione dell’ultima fase di carriera anche per i lavoratori più anziani.

La guida e informazioni dettagliate sul sondaggio sono disponibili alla pagina die-plattform.ch/altersmanagement.

Rivendicazioni politiche

Congiuntamente alle altre associazioni di impiegati della piattaforma, ci impegniamo sul piano politico per il raggiungimento di buone condizioni quadro nel mondo del lavoro, anche per chi ha superato i 45 anni.

Consulenza alle aziende

Non solo i lavoratori, ma anche i datori di lavoro sono esortati a preparare, formare e potenziare tempestivamente le proprie forze lavoro in funzione delle mansioni del futuro. In qualità di partner sociale, ci impegneremo per l’attuazione di misure adeguate nei contratti collettivi di lavoro (CCL).

Counseling