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Nei rami commerciali, specialmente nel settore edilizio, i contratti collettivi di lavoro sono molto diffusi. Con l’apertura del mercato alle imprese straniere, gli standard minimi uniformi per quanto riguarda le retribuzioni e gli orari di lavoro hanno acquisito sempre maggiore rilevanza anche nell’interesse delle imprese svizzere.

Contratto collettivo di lavoro

  1. Dal 2007 la Società degli impiegati del commercio è partner sociale delle aziende relative alla costruzione in legno. Il CCL corrente è in vigore da gennaio 2018. Apprendisti, carpentieri, addetti alla lavorazione del legno e collaboratori commerciali, capisquadra e maestri carpentieri sono tutti assoggettati allo stesso contratto.

    Contratto collettivo di lavoro (CCL) Costruzioni in legno

  2. Il Contratto collettivo di lavoro (CCL), secondo la comune volontà delle parti firmatarie - Camera di Commercio Cantone Ticino (Cc-Ti), Organizzazione cristiano sociale ticinese (OCST) e Società degli impiegati del commercio sezione Ticino (SIC Ticino) serve per favorire, attraverso un partenariato sociale basato sui principi della buona fede, lo sviluppo positivo del settore amministrativo ticinese così come gli interessi reciproci dei dipendenti e dei datori di lavoro.

    Contratto Collettivo di Lavoro degli impiegati di commercio nell’economia ticinese

    Stipendi minimi 2020

I nostri corsi di formazione per i rappresentanti dei lavoratori

In quanto rappresentante dei lavoratori, nello specifico membro/a di una commissione del personale, di una delegazione del personale o una commissione dei collaboratori, lei fa da intermediario/a e da anello di congiunzione tra collaboratori, direzione e partner sociali esterni. Garantisce una comunicazione trasparente tra tutti i soggetti coinvolti, contribuendo così attivamente alla risoluzione di conflitti e situazioni di crisi.

Nei nostri seminari di base e di approfondimento per i rappresentanti dei lavoratori ha l’occasione di imparare da specialisti del settore. Su richiesta, le offerte vengono formulate su misura per i rappresentanti dei lavoratori di un’azienda specifica. I corsi possono essere prenotati anche in modalità combinata.

  1. Il corso consente di acquisire le basi dell’attività dei rappresentanti dei lavoratori. Approfondirà le sue mansioni in veste di rappresentante e i diritti e doveri connessi a questo ruolo. Inoltre riceverà suggerimenti preziosi per la collaborazione tra rappresentanti dei lavoratori e per affrontare possibili conflitti di lealtà derivati dalla posizione di intermediario/a tra collaboratori e direzione.

    Temi trattati

    Compiti, diritti e doveri dei rappresentanti dei lavoratori:

    • aree di competenza
    • diritti all’informazione
    • diritti di espressione
    • diritti di codecisione

    Collaborazione con gli altri rappresentanti dei lavoratori e con la direzione:

    • aspettative dei colleghi di lavoro
    • collaborazione in seno alla commissione del personale
    • come affrontare i conflitti di lealtà
    • come gestire la posizione di intermediario/a tra collaboratori e direzione
    • la collaborazione nell’attività giornaliera

    Basi giuridiche dei contratti collettivi di lavoro:

    • «tranelli» ecc. nel Codice delle obbligazioni
    • diritto del lavoro
    • diritto sociale
    • contratti collettivi di lavoro
    • CCL aziendali e settoriali
    • ripartizione legale dei ruoli
  2. In questo seminario scoprirete come si svolgono le trattative salariali e sul CCL e come prepararvi e condurle in maniera professionale.

    Temi trattati:

    • diritti di informazione
    • preparazione
    • posizione di negoziazione
    • strategia di negoziazione
    • argomentazioni da presentare alle controparti
    • collaborazione tra i partner negoziali
    • argomentazioni sul risultato della negoziazione da utilizzare con i collaboratori
  3. Questo seminario è finalizzato ad approfondire le conoscenze di base rilevanti in merito ai contratti collettivi di lavoro, al fine di gestire in maniera professionale ed efficace le situazioni difficili.

    Temi trattati:

    • condizioni quadro giuridiche
    • diritti e doveri nel CCL
    • condizioni quadro dei CCL (ove presenti)
    • processo, contenuti centrali
    • tecnica di negoziazione
    • conoscenze di base nell’ambito del diritto delle assicurazioni sociali (AVS/LPP)
    • aspettative nei confronti della rappresentanza dei lavoratori
    • ristrutturazioni aziendali
    • licenziamenti collettivi
    • procedure di consultazione
    • piani sociali/negoziazioni in materia
    • esempi tratti dalla prassi

Richieda il rimborso del contributo CCL

Qualora dal suo salario venisse dedotto il contributo di riscossione relativo al CCL da noi negoziato, quale socio della Società degli impiegati del commercio, alla presentazione del giustificativo detto importo le sarà rimborsato con effetto retroattivo fino a 5 anni (3 ani per il personale a prestito). La procedura varia a seconda del settore­.

  1. Invii il modulo di rimborso consegnatole dal datore di lavoro all’indirizzo riportato di seguito. Qualora non l’avesse ricevuto, può scaricarlo qui.

    Società degli impiegati del commercio
    Partenariato sociale
    Hans-Huber-Strasse 4
    Casella postale
    8027 Zurigo

    Voglia indicare coordinate del suo conto corrente bancario o postale.

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