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Con l’avvento delle compagnie low-cost e il conseguente incremento della concorrenza, le imprese del traffico aereo stanno subendo una forte pressione sui costi. La Società degli impiegati del commercio è partner sociale di diverse imprese derivate da Swissair. Come partner di lunga data, abbiamo seguito il personale nelle loro varie vicissitudini e conosciamo perfettamente la situazione del traffico aereo.

Per la Società degli impiegati del commercio il fatto di garantire condizioni di impiego eque riveste un’importanza di primo piano, soprattutto in termini di tutela sociale e di complementi salariali, come le maggiorazioni in caso di orario di lavoro irregolare o lavoro nei fini settimana. Si tratta di soddisfare con un approccio misurato, guidandola con un’attenzione particolare, l’esigenza dei datori di lavoro di una sempre maggiore flessibilità nell’orario di lavoro, nell’ottica di garantire agli impiegati un tempo di riposo sufficiente e la conciliabilità tra vita privata e professionale.

Contratto collettivo di lavoro

  1. Cargologic fa parte del Gruppo Rhenus ed è specializzata nella preparazione di carichi aerei per conto di società aeree e spedizionieri. Dal 2002 la Società degli impiegati del commercio è partner sociale di Cargologic. Il CCL corrente (per impiegati con salario mensile e lavoratori a tempo parziale con salario orario) è entrato in vigore nel gennaio 2018. Vi sono assoggettati circa 500 dipendenti.

    CCL Cargologic (in tedesco)

  2. SR Technics Switzerland (ex affiliata Swissair) fa parte dal 2016 del gruppo cinese HNA. L’impresa offre servizi tecnici per l’aeronautica civile ed esegue lavori di manutenzione su aerei, componenti e turbine. Dal 2002 la Società degli impiegati del commercio è partner sociale di SR Technics Switzerland. Il CCL corrente è in vigore da aprile 2018 fino a dicembre 2020. Vi sono assoggettati circa 1000 dipendenti.

    CCL SR Technics Switzerland (in tedesco)

  3. Dal 2002 la Società degli impiegati del commercio è partner sociale della compagnia aerea SWISS. Il CCL corrente per il personale di terra è in vigore da gennaio 2018. Vi sono assoggettati circa 1700 dipendenti.

  4. Come operatore di terra, Swissport International opera per conto di diverse compagnie aeree nell’ambito del servizio passeggeri, assistenza sulla rampa, rifornimento, sicurezza e manutenzione degli aerei. Dal 2002 la Società degli impiegati del commercio è partner sociale di Swissport International Basel. Il CCL attuale e gli accordi sulle condizioni di impiego per i dipendenti a tempo parziale con salario orario sono entrati in vigore nel luglio 2017 e hanno una durata illimitata. Vi sono assoggettati circa 500 dipendenti dell’EuroAirport Basel.

    CCL Swissport International, StationBasel (in tedesco)

  5. Come operatore di terra, Swissport International opera per conto di diverse compagnie aeree nell’ambito del servizio passeggeri, assistenza sulla rampa, rifornimento, sicurezza e manutenzione degli aerei. Il CCL corrente è in vigore da gennaio 2019 fino a dicembre 2021 e comprende tutti i collaboratori con salario mensile e gli impiegati a tempo parziale con salario orario. Vi sono assoggettati circa 2000 dipendenti dell’Aeroporto Internazionale di Zurigo.

    CCL Swissport International, StationZürich (in tedesco)

I nostri corsi di formazione per i rappresentanti dei lavoratori

In quanto rappresentante dei lavoratori, nello specifico membro/a di una commissione del personale, di una delegazione del personale o una commissione dei collaboratori, lei fa da intermediario/a e da anello di congiunzione tra collaboratori, direzione e partner sociali esterni. Garantisce una comunicazione trasparente tra tutti i soggetti coinvolti, contribuendo così attivamente alla risoluzione di conflitti e situazioni di crisi.

Nei nostri seminari di base e di approfondimento per i rappresentanti dei lavoratori ha l’occasione di imparare da specialisti del settore. Su richiesta, le offerte vengono formulate su misura per i rappresentanti dei lavoratori di un’azienda specifica. I corsi possono essere prenotati anche in modalità combinata.

  1. Il corso consente di acquisire le basi dell’attività dei rappresentanti dei lavoratori. Approfondirà le sue mansioni in veste di rappresentante e i diritti e doveri connessi a questo ruolo. Inoltre riceverà suggerimenti preziosi per la collaborazione tra rappresentanti dei lavoratori e per affrontare possibili conflitti di lealtà derivati dalla posizione di intermediario/a tra collaboratori e direzione.

    Temi trattati

    Compiti, diritti e doveri dei rappresentanti dei lavoratori:

    • aree di competenza
    • diritti all’informazione
    • diritti di espressione
    • diritti di codecisione

    Collaborazione con gli altri rappresentanti dei lavoratori e con la direzione:

    • aspettative dei colleghi di lavoro
    • collaborazione in seno alla commissione del personale
    • come affrontare i conflitti di lealtà
    • come gestire la posizione di intermediario/a tra collaboratori e direzione
    • la collaborazione nell’attività giornaliera

    Basi giuridiche dei contratti collettivi di lavoro:

    • «tranelli» ecc. nel Codice delle obbligazioni
    • diritto del lavoro
    • diritto sociale
    • contratti collettivi di lavoro
    • CCL aziendali e settoriali
    • ripartizione legale dei ruoli
  2. In questo seminario scoprirete come si svolgono le trattative salariali e sul CCL e come prepararvi e condurle in maniera professionale.

    Temi trattati:

    • diritti di informazione
    • preparazione
    • posizione di negoziazione
    • strategia di negoziazione
    • argomentazioni da presentare alle controparti
    • collaborazione tra i partner negoziali
    • argomentazioni sul risultato della negoziazione da utilizzare con i collaboratori
  3. Questo seminario è finalizzato ad approfondire le conoscenze di base rilevanti in merito ai contratti collettivi di lavoro, al fine di gestire in maniera professionale ed efficace le situazioni difficili.

    Temi trattati:

    • condizioni quadro giuridiche
    • diritti e doveri nel CCL
    • condizioni quadro dei CCL (ove presenti)
    • processo, contenuti centrali
    • tecnica di negoziazione
    • conoscenze di base nell’ambito del diritto delle assicurazioni sociali (AVS/LPP)
    • aspettative nei confronti della rappresentanza dei lavoratori
    • ristrutturazioni aziendali
    • licenziamenti collettivi
    • procedure di consultazione
    • piani sociali/negoziazioni in materia
    • esempi tratti dalla prassi

Richieda il rimborso del contributo CCL

Qualora dal suo salario venisse dedotto il contributo di riscossione relativo al CCL da noi negoziato, quale socio della Società degli impiegati del commercio, alla presentazione del giustificativo detto importo le sarà rimborsato con effetto retroattivo fino a 5 anni (3 anni per il personale a prestito). La procedura varia a seconda del settore­.

  1. Per il rimborso, risponda entro la scadenza all’e-mail inviatale in automatico dalla Società degli impiegati del commercio riguardo al rimborso dei contributi. Qualora la procedura fosse eseguita correttamente, i contributi per l’anno successivo vengono rimborsati di volta in volta alla fine di gennaio. Qualora non avesse ricevuto alcuna e-mail, ci contatti all’indirizzo berufspolitik@kfmv.ch.

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